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科技廠 員工配股多 股東鳴不平

工商時報   / 李洵穎

正當員工分紅制度備受外界爭議之際,高科技廠發放員工分紅態度雖略為收斂,但仍屬大手筆之作。根據初步統計,幾家重量級電子廠員工紅利佔盈餘轉增資的發放比率較去年為高,其中宏碁達到百分之百,友達也有三成,兩家公司員工紅利價值由不到十億元,分別暴增至數十億元,難免有「科技公司老闆請客,全體股東埋單」之嫌。 高科技產業過去十年來大舉提撥員工分紅比例,甚至全數發放股票,已成風潮。不過,近二來,主管機關已開始正視此種現象的公平性,日前證期會更具體化為行動,友勁、德寶兩家公司的盈轉案遭駁回或自行撤件,這主要為了避免上市櫃公司圖利員工發放股票股利,造成股本虛增影響股東權益,對盈餘轉增資案件將採嚴審態度。 不過,仍有不少量級電子廠的員工分紅比還是走揚,包括鴻海、華碩,以及友達、奇美等比例明顯升高,甚至宏碁更是全數將盈轉部分贈與給員工,友達的配發比率也將近三成。 以宏碁為例,若以6/15日收盤價四五.二元粗估,除權後股價仍有三十五元以上的水準,則四萬四千多張的員工紅利價值將從四億四千七百多萬元暴增至十五億六千六百萬元以上。而昨日攻上漲停五十二元的友達,員工紅利價值也由八億八千多萬元躍升至四十六億元,員工荷包瞬間倍增。 奇美去年全數發放股票股利,股東、員工均一視同仁,今年則是採現金、股票搭配的平衡股利政策,惟員工全發股票股利。業界人士認為,不排除因產業競爭激烈,廠商為吸引、留住人才,因而拉高員工分紅水準。 員工分紅比例處於高檔,股東卻享受現金股息,員工拿走的權值卻由所有股東負擔,難免有「科技公司老闆請客,全體股東埋單」之嫌。加上發放過多的股票股利,也會使股本過度脹,進而稀釋每股獲利,對於本益比有負面衝擊,無法獲得投資人青睞。一旦無法取得市場認同,吸引資金,則股價將缺乏上漲力道,對於員工也不見得是好事,如此將陷入惡性循環的輪迴。 所幸部分主要科技廠商已逐漸控制員工分紅股數如晶圓代工雙雄台積電和聯電今年均將員工分紅佔盈餘轉增資的比例向下調整,光學元件製造商大立光及筆記型電腦代工大廠廣達今年員工分紅的比例也較去年為低。 友達去年員工紅利全為股票形式,不過今年則已搭配現金在內,這也顯示高科技廠注意到股票股利稀釋獲利的問題,加上配合主管機關希望股票和現金的平衡政策,亦逐漸重視發放現金股利。

資料來源 摘自:全球華文行銷知識庫

資料來源 :1758網誌

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